Køn:

Mand

Født:         

1967

Uddannelse (år):

Produktionsingeniør (1994)

Bopæl:        

Odense

Kørekort:    

Ja

Interesser:

Squash, cykling, familien og renovering af huset

Nationalitet:

Dansk

Kan starte nyt job:        

Straks, efter aftale

LabVikar 772 er en særdeles spændende profil med potentiale. Han har en solid uddannelsesmæssig baggrund idet han ud over at være uddannet Produktionsingeniør i 1994 er uddannet Dimplomleder i 2006. Han har ligeledes en meget bred erhvervserfaring, idet han har beskæftiget sig som Produktionsingeniør i flere forskellige fynske produktionsvirksomheder i sammenlagt 12 år fra 1994 til 2010. Overvejende med projektarbejde i form af indførelse af IT-forretningssystemer på produktionssiden.

LabVikar 772 har desuden i en 3 1/4 årig periode fra 2006 til 2009 bestredet en mellemlederstilling med 10 ansatte og et budget på 25 mio. DKK indenfor ejendomsadministration (bygningsvedligehold) i et fynsk datterselskab til et af Danmarks mest velrenommerede selskaber. Han har herved fået en god ledelsesmæssig erfaring med gode resultater. Og han har et ønske om at bygge videre på dette gode ledelsesmæssige fundament.

LabVikar 772 er en udpræget generalistprofil, er meget udadvendt, analytisk, team- og serviceorienteret, ligesom han har behov for at have en høj grad af kontakt med mange mennesker/samarbejdspartnere gennem hver arbejdsdag for at være i sit rette element. Han er i de senere år blevet meget bevidst om, hvor stor betydning det har for ham – og hvor han er bedst - at kunne beskæftige sig med opgaver, hvor han kan arbejde med tæt tilknytning til menneskelige relationer, værdier og kompetencer plus udvikling heraf. Det er dette der driver denne kandidat, og dette er årsagen til, at han ikke vil sættes i bås f.eks. indenfor IT projektarbejde, men at det er jobindholdet der tæller, og at branchen ikke er afgørende.

LabVikar 772, som er udpræget serviceorienteret, ønsker derfor fremadrettet beskæftigelse i en rolle med mulighed for en stor daglig kontaktflade, og hvor han har indflydelse og ansvar. Han kan meget vel se sig selv i en stilling som f.eks. kundeservicechef, eftermarkedschef, rådgiver uden nærmere angivelse eller f.eks. som ansvarlig for bygningsvedligehold / Facility management. Stillingen kan også være af projektorienteret karakter, idet kandidaten som beskrevet er velbevandret heri. Det skal nævnes at han ynder deling af viden og at han udvikler og forbedrer arbejdsprocesser og gerne understøtter disse med brug af IT-værktøjer.

LabVikar 772 er i 1989 i øvrigt uddannet indenfor pengeinstitutbranchen. Med en karriere spændende lige fra Projektleder hos en mindre møbelproducent, som Ingeniør i PTA afdeling indenfor sværindustri, som Ingeniør hos en af de førende producenter af industrielle porte, Projektleder hos den markedsledende producent af legeredskaber til position som ERP specialist hos en global virksomhed med omkring 1600 ansatte samt som Driftsleder i et mindre A. P. Møller ejet selskab indenfor ejendomsbranchen, kan man vist roligt knytte prædikatet ”bredt og solidt erfaringsgrundlag” til denne kandidat.

Referencen, som har titel af Udviklingsdirektør sagde om LabVikar 772: Kandidaten er en fagligt stærk og dygtig fyr. Han er god til at skabe grundlag for sine opgaver ved at analysere sig frem: Hvad er behovet, hvem skal bruge projektet, hvorfor, hvem vil være den bedste leverandør af materialer osv.? Han er nem at omgås, og rigtigt behagelig at arbejde sammen med. Han har en stærk social side, og megen empati i forhold til de mennesker han færdes iblandt. Han er meget samvittighedsfuld og har en høj arbejdsmoral samt høj mødestabilitet. En god og loyal kollega, der helst vil gøre alle tilfreds, og godt kan lide at have sparring undervejs.

Med udgangspunkt i LabVikar 772s egne ønsker sammenholdt med LabVikars vurdering, vil en stilling inkluderende tilknytning til rekruttering og personaleudviklingsopgaver være helt optimal - bl.a. fordi denne kandidat har en medfødt empati, som han behersker særdeles professionelt. Han vil kunne fungere bedst i en stilling, hvor han har udfoldelsesmuligheder udover arbejdet på kontoret – gerne med besigtigelsesopgaver i forbindelse med projekters gennemførelse og / eller en eller anden form for medansvar / ledelse. Han stiller spørgsmål ved tingene og kaster sig ikke hovedkulds ud i nye ideer, uden at de først er grundigt gennemarbejdet.

LabVikar ApS vurderer ham som en stærk ressource for de fleste af vores kunder. Ikke alene på baggrund af hans brede Ingeniørmæssige erfaring, men måske endnu mere for den person han er - med alt hvad det rummer af tillærte evner og viden samt medfødt talent. Kendetegnende for hans hidtidige virke har været hans brede kendskab og erfaring med IT. Men han ønsker ikke en stilling der er styret af dette. Vi mener, at der er et åbenlyst potentiale i LabVikar 772. Så meget, at LabVikar har et ønske om selv vil bruge ham på HR området på vikarbasis, indtil vi finder den - for ham - ideelle stilling. Han er åben og motiveret for at drøfte et fremtidigt samarbejde med Jeres virksomhed – så ”giv et bud” hvis I mener, at han kan blive jeres ”nye mand”.